Redovna "plata" tj. minimalac,svakog 10-tog u mesecu.

Sve ostalo-organizacija rada loša,prekovremeni rad neplaćen(najviše se ostaje prekovremeno u Ideinim radnjama,manje u Roda formatima),puno se zahteva od radnika npr.od običnog prodavca se očekuje da popuni rafove sa svog odeljenja i sa odeljenja kolege koji je na slobodnom danu ili nešto,da isprati rokove artikala,upiše u svesku i redovno ih prijavljuje šefu ili poslovodji koji zaborave da povuku artikle zbog svojih prevelikih obaveza,a onda radnik bude kažnjen sa 10 ili 20% od plate,da isprati cene sa svog odeljenja, da kuca na kasi ako je potrebno ( a to je svakodnevna potreba),zatim da sredi odeljenje tj.izvuče,poravna artikle u ravni,a onda uzima mašinu ili zoger i riba radnju,a sve vreme da bude na usluzi mušteriji i to ljubazan.

Povećajte plate,dajte slobodne dane za neplaćeni prekovremeni rad,zaposlite nove radnike i saslušajte ponekad probleme radnika.

Daju bonus.

Sefovi najvise provode vreme smisljajuci nacine da sto vise ponize radnike.Na sto suptilniji nacin.Koliko, toliko pomaze sindikat.

Plata bez kasnjenja. Kraj.

Menadzment sastavljen od sizofrenicara kojima je jedina svrha maltretiranje radnika. Nenormalan pritisak, konstantno ponizavanje i vredjanje. Sto je vece djubre neko to ce biti vise cenjen kod rukovodioca. Dobri radnici se sikaniraju dok sami ne odu.

dakle, osim sto ima mogucnost za ucenje svega a pogotovu kako ostati normalan u nenormalnoj atmosferi i kako raditi 12h dnevno a da ne umres, drugih pozitivnih stvari nema.

mali milion: ukoliko se radi u upravi niko ne ulaze u tebe. puste te po principu snadji se kako znas i umes. kolege koje sede pored tebe nece da ti daju informacije a kamoli neko iz drugog sektora. svi su mrzovoljni, tuzni i napaceni a niko nema snage da bilo sta promeni. radi se vikendima a po zakonu o radu to bi trebalo da se isplati - e pa to kod njih nece da moze nego ti daju slobodan dan koji ne mozes da iskoristis od kolicine posla!!! gde god da odes ljudi samo razmisljaju kako da pobegnu ali najsmesnije je ipak, sto sefovi rukovodioci i ostali misle da su poslovi bogom dani i svi do jednog su istrenirani da te motivisu ni za sta. da ne kazem da je HR koja vrsi selekciju tako jadan i bedan sektor da je to uzas. svi su pobegli odande, dobri i vredni ljudi otisli, ostala samo bagra. NEMOJTE ICI U OVU FIRMU!!!

ne pretvarajte se kao da je privilegija raditi u mercatoru. i to sto je neko nadrkan i nevaspitan kao i neljubazan ne znaci DA NESTO JE**NO ZNA! ne favorizujte nadmene ljude.

Ucis nove stvari

Prekovremen rad, topli obrok 300din, regres 200din.

Ja ne znam da postoje!

Potpišeš ugovor za npr. prodavac-kasir, na 40 radnih sati nedeljno, radiš sve ostalo, osim onoga za šta si potpisao,a radno vreme je od 6:30- 15 h ili druga smena od 14-23 h. Ako se pobuniš, ne produže ti ugovor,a za vreme dok ne istekne,pošalju te ,po kazni, u radnju sa najgorim mogućim poslovođom i praktično te nateraju da sam odeš.

Redovna plata. Ali to se valjda podrazumeva? Moze da se napreduje.

Prekovremeni rad u apsolutno svim sektorima, naravno neplacen. Lako se dobije destimulacija, ali stimulacija tesko i to ugl 10%. Mobing. Naravno, ima divnih ljudi u firmi, ali ih je sve manje i manje...ili odlaze sami ili dobijaju otkaze. Firma je OK za pocetnike, da vide kako stvari funkcionisu, steknu neko iskustvo, ocelice se i da pale dalje.

Evidentiranje prekovremenih sati u SAP-u, a ne samo po sedam ili osam sati. Rukovodioci bi mogli kolektivno na pregled kod psihologa. Povecati plate na svim pozicijama koje nisu rukovodece (njihove su ok)

Redovna plata, 4 nedelje godisnjeg odmora, prijava od prvog dana...sve sto bi trebalo biti normalno....

Anarhija,svakodnevna drama nestrucanog sefovskog kadra skupljenog s konca i konopca, koji bi u vecini objekata kontrolisali radnicku klasu strahovladom i mobingom, samovolja, lazi, manipulacije, mobing, prekovremeni rad...itd, itd

Povecanje plate sa 23000 bar na 25000, smenite sefove koji su skloni mobingu jer nisu dovljno kompetentni i nemaju znanja, ali ako bi organizovali ciljne sistematske preglede, videli bi da imaju dijagnoze, bez sve sale....

Platica na vreme

Prodavac-obican radnik mora da obavlja barem tri posla u isto vreme,dok se se poslovodje i sefovi odeljenja segace po kancelarijama.

Jedino dobro je sto je na vreme plata

plata je mizerija,posla preko glave, sefovi umisljeni retko koji da radi nesto uz to duplo placeni nego obicni radnici. Stalno neki prekovremeni rad koji naravno nije placen.

Da izadju iz kancelarije i pogledaju sta rade poslovodje a pogotovo sefovi odeljenja

dobicete platu, to je jedina dobra stvar

... ...

Redovna plata Uglavnom super kolege i koleginice

Ne ceni se rad zaposlenog, i ako se neko pokaže kao dobar i vredan jedino što dobije je više trpanja i rada. Jer kako kažu rukovodioci, mi zaposleni smo ipak samo marva, nemamo prava na svoje mišljenje i tu smo samo da rmbačimo. Kad smo već kod rukovodioca uglavnom su polupismeni ljudi sa plafon 4 razreda srednje škole, eto tako čovek sa 3 godine frizerske škole završi na radnom mestu šefa transporta. O odnosu prema radnicima neću ni da govorim kakve se sve uvrede i vulgarnosi upućuju radnicima na najnižoj lestvici, vozači, magacioneri.. Uslova za napredovanje NEMA, osim ako nisi stranački zaposlen ili ti je veza generalni direktor lično. Radno vreme se ne poštuje ni u kom slučaju, pa samim tim ne računajte ni na slobodan dan ako vam sleduje, jer vas šef polumozgaš može nazvati u 11 uveče i reći da dođete ujutro na posao. Klasična robovlasnička firma i ništa više.

Savet menadžemntu da se svi kolekciono tornjaju odakle su došli. Firma plače za stručnim kadrom

Izvrsni ljudi koji rade u kompaniji

Robovlasnicko drustvo 21 veka

Saveti su za pametne, nazalost za ove nema saveta